CENIBRA ENTRE AS MELHORES

Responsabilidade Social e Recursos Humanos são destaque em prêmios das revistas Você S/A e Istoé Dinheiro Dentre as mais de 500 empresas participantes do processo de pesquisa do Guia Você S/A - As Melhores Empresas para Trabalhar 2013, a CENIBRA está entre as 150 melhores empresas no Brasil. Trata-se de uma das maiores pesquisas de clima organizacional do país, que avaliou de forma criteriosa o índice de satisfação dos empregados, bem como a gestão e as práticas de recursos humanos da empresa. Participando pela primeira vez do processo de pesquisa, a CENIBRA ficou em segundo lugar no setor de papel e celulose. Criado pela Editora Abril em 1997, o Guia valoriza as empresas que possuem as melhores práticas de gestão, proporcionando qualidade de vida aos empregados. Trata-se de um trabalho baseado em uma metodologia abrangente, crítica e rigorosa, desenvolvida em parceria com a Fundação Instituto de Administração (FIA). O Guia avalia o ambiente de trabalho pela percepção dos funcionários, bem como as políticas e práticas de gestão de pessoas. Também neste semestre, a CENIBRA ficou em primeiro lugar no setor de papel e celulose nos quesitos Responsabilidade Social e Recursos Humanos conforme critérios do levantamento da Revista Istoé Dinheiro. A Empresa ficou no terceiro lugar geral no setor. “Para se obter os melhores resultados numa organização, é necessário que haja uma interação entre os membros da equipe. Uma equipe que tenha interação positiva, motivação e busca integrada do atingimento de metas terá maior possibilidade de ser competente e alcançar os objetivos almejados”, afirma o Diretor-Presidente da CENIBRA, Paulo Eduardo Rocha Brant. A CENIBRA está presente em 54 municípios de Minas Gerais. Além dos impostos que recolhe e dos empregos que gera, a empresa ainda desenvolve inúmeros programas que visam elevar os níveis de qualidade de vida das populações vizinhas. A Empresa investe significativamente na formação de profissionais e valoriza o crescimento interno. Por meio do mapeamento de Crescimento profissional, todo empregado, mesmo o recém-contratado, sabe exatamente a sua posição na Empresa e até onde pode chegar. Assim, a Empresa investe em educação, seja por meio de cursos de formação interna na área técnica, comportamental e gestão, ou subsidiando educação formal como ensino médio, cursos técnicos, cursos de especialização e mestrado. “O índice de aproveitamento interno, é outro grande diferencial. Por exemplo, do grupo ocupante de cargo executivo da Empresa, 95% são procedentes de aproveitamento interno. A CENIBRA além de ter um cuidado especial com a saúde e segurança dos empregados, garantindo-lhes uma integridade física e mental, possui um programa de qualidade de vida, que incentiva o esporte como uma forma de se ter uma vida saudável. Enfim, possuímos ações voltadas para todas as fases do empregado na empresa e seus familiares, incentivamos a cultura e lazer e também pensamos no término do vínculo empregatício e ressocialização do empregado, quando da sua aposentadoria, um programa abrangente de responsabilidade social da Empresa. É assim que conseguimos um alto comprometimento das pessoas” finaliza o Gerente de Recursos Humanos, Fernando Sérgio da Mata Borel.